On ihmisiä, jotka tekevät työnsä niin hyvin, ettei heidän läsnäoloaan juuri huomaa. He eivät pidä kovinta ääntä itsestään. He eivät korosta itseään. He vain tekevät työnsä, ammattimaisesti johdonmukaisesti ja vakaasti.
Heitä tapaa melkein jokaisessa työyhteisössä.
Usein he ovat olleet pitkään töissä samassa työpaikassa. Heitä ei yleensä ole nostettu...
Yksi ja sama asia toistuu kerta toisensa jälkeen referensseissä, haastatteluissa ja niissä hiljaisissa kommenteissa, joissa totuus yleensä asuu: johtajuus ei ole asema. Se on vaikutus.
Vaikutus syntyy luottamuksesta. Ja luottamus syntyy siitä, miten kohtelet ihmisiä, erityisesti silloin, kun paine on kova ja pelissä on paljon. Silloin paljastuu,...
Se on yllätys vain johdolle.
Neljä vuotta sama neuvo: tee töitä kovemmin, niin menestyt, ja saat palkankorotuksen. Viidentenä vuonna yksi paras työntekijä sanoi ääneen: "Olen uupunut. Ja palkankorotusta ei ole kuulunut." Esihenkilö vastasi: "Kaikki ovat väsyneitä. Se kuuluu asiaan."
Se päivä ratkaisi kaiken.
Parhaat ihmiset, joiden kanssa olen saanut työskennellä, sekä saanut rekrytoida asiakkailleni eivät olleet "superstaroja", saatikka "kovimpia uraraketteja."
He olivat yksinkertaisesti hyviä ihmisiä.
Ihmisiä, jotka pelasivat yhteen.
He esittivät fiksuja kysymyksiä, kuuntelivat tosiaan, kunnioittivat toisiaan, jakoivat onnistumiset, tukivat toisiaan,...
Intelligence-tiedelehdessä julkaistu uusi tutkimus osoittaa, että ihmismieli saavuttaa huippunsa myöhäisessä keski-iässä, erityisesti 55–60 vuoden iässä.
Tutkimuksesta uutisoi brittilehti The Times.
Tutkimuksen taustalla on vuosikymmenten psykologinen tutkimustyö, jonka tuloksena on kehitetty kognitiivis-persoonallisuuden toimintakykyindeksi (CPFI)....
Kolme työtöntä ehdokasta, joihin olin ollut yhteydessä kesän aikana yritysasiakkaalleni tekemässä hiljaisessa suorahaussa, etenivät loppusuoralle neljän muun kovan osaajan kanssa.
Ja yksi näistä kovista työttömistä osaajista palkattiin siihen tehtävään.
Samassa prosessissa haastattelin myös useita muita ammattilaisia, jotka olivat olleet työttöminä...
Se hetki, kun saat "täydellisen" tittelin, mutta väärässä yrityksessä, on petollinen. Aluksi kaikki näyttää hyvältä. Sitten huomaat, että jokin muuttuu: kunnianhimo hiipuu, into katoaa ja työ alkaa tuntua raskaammalta kuin sen pitäisi.
Ja jos olet tässä vaiheessa, haluan sanoa tämän suoraan: sinussa ei ole vikaa. Useimmiten kyse ei ole osaamisesta,...
Tittelien perässä juokseminen on helppo ansa.
Uudet ylennykset tuovat hetkeksi energiaa.
Kasvavat vastuut tuntuvat innostavilta.
Mahdollisuus näyttää osaaminen houkuttelee.
Mutta kun irtisanomiset osuvat ensin ympärille ja lopulta omalle kohdalle, totuus paljastuu: jos titteli voi kadota yhdessä yössä, identiteettiä ei voi rakentaa sen varaan.
Työ on...
Hyvä palkka ei paranna myrkyllistä työpaikkaa.
Eikä huonoa yrityskulttuuria.
Se voi pitää sinut siellä.
Se voi saada sinut epäröimään lähtöä.
Mutta syvällä sisälläsi tiedät:
Että et ole tyytyväinen, vaan sinä vain selviydyt.
Päivästä toiseen.Ja pelkkä selviytyminen ei ole työelämän tavoite.
Vaan kasvu, kukoistaminen ja merkityksellisyys ovat.
Siksi: työn...