Olen rekrytoinut urani aikana suuren määrän johtajia

Yksi ja sama asia toistuu kerta toisensa jälkeen referensseissä, haastatteluissa ja niissä hiljaisissa kommenteissa, joissa totuus yleensä asuu: johtajuus ei ole asema. Se on vaikutus.

Vaikutus syntyy luottamuksesta. Ja luottamus syntyy siitä, miten kohtelet ihmisiä, erityisesti silloin, kun paine on kova ja pelissä on paljon. Silloin paljastuu, johtaako ihminen tittelillä vai ihmisyydellä. Valta voi tehdä sinusta pomon, mutta se ei tee sinusta johtajaa.

Pomo nojaa usein kontrolliin. Hän saa tuloksia aikaan, mutta hinta on tuttu: varovaisuus lisääntyy, energia kuluu selustojen varmisteluun ja ihmiset tekevät, koska on pakko.

Se rakentaa painetta, ei tarkoitusta. Suorituskykyä kyllä, mutta ilman paloa ja omistajuutta. Kun ongelmia tulee, etäisyys kasvaa: kun onnistutaan, kunnia kerätään; kun epäonnistutaan, vastuu ulkoistetaan.

Organisaatio alkaa hengittää pinnallisesti.

Todellinen johtaja tekee päinvastoin. Hän rakentaa yhteyttä, ei pelkkää kuria. Hän saa sinut tuntemaan, ettet ole vaihdettava osa, vaan merkityksellinen tekijä.

Hän antaa luottamusta ennen kuin se on "ansaittu", ja juuri siksi ihmiset kasvavat sen arvoiseksi. Hän kysyy, kuuntelee ja näkee sinut kokonaisena, ei vain suorituksena. Hän jakaa onnistumiset kuin kyse olisi joukkuepelistä, ja kantaa vaikeat hetket lähellä, ei kaukaa.

Tällainen johtajuus jää ihmiseen. Koska se ei muuta vain sitä, miten teet työtä, se muuttaa sitä, miten näet itsesi. Tittelit tulevat ja menevät, mutta ihmiset muistavat tunteen: tulinko nähdyksi, kuulluksi ja uskottiinko minuun silloinkin, kun itse epäilin?

Johtajan todellinen voima ei ole kontrollin voimaa. Se on kykyä nostaa toisia, uria, ajattelua, rohkeutta ja elämää.