Työtön työnhakija on arvokas

Kolme työtöntä ehdokasta, joihin olin ollut yhteydessä kesän aikana yritysasiakkaalleni tekemässä hiljaisessa suorahaussa, etenivät loppusuoralle neljän muun kovan osaajan kanssa.

Ja yksi näistä kovista työttömistä osaajista palkattiin siihen tehtävään.
Samassa prosessissa haastattelin myös useita muita ammattilaisia, jotka olivat olleet työttöminä pidempään, puolesta vuodesta yli vuoteen.

Mutta tiedättekö mitä?

Se ei näkynyt heidän osaamisessaan millään tavalla.
Haastatteluissa en tentannut, miksi työttömyysjakso oli syntynyt.He kertoivat itse.
En kuullut heikkoutta.
Kuulin sinnikkyyttä.

Kuulin tarinoita osaajista, jotka olivat joutuneet irtisanotuiksi yt-neuvotteluissa.
Kuulin ammattilaisista, jotka selvisivät vaikeuksista arvokkuudella.
Kuulin ihmisistä, jotka jatkoivat hakemista, oppimista ja eteenpäin pyrkimistä, vaikka hylkäykset kasaantuivat.

Kolme tärkeää muistutusta jokaiselle rekrytoijalle ja päättäjälle:

> Työttömyys ei vie pois osaamista.
> Työhistoriaan syntynyt aukko ei vähennä arvoa.
> Joskus oikean oven avautuminen vain vie aikaa.

Näillä kolmella oli yksi yhteinen tekijä: he olivat merkinneet LinkedInissä olevansa avoimia uusille mahdollisuuksille, joko näkyvästi tai yksityisesti. Ja olivat itse täällä myös aktiivisia työnhaussa.

Ja nyt haluan haastaa jokaisen yrityksen ja rekrytoivan päättäjän. Sillä tässä ajassa, kuka tahansa voi joutua työttömäksi. Myös päättäjät ja rekrytoivat esihenkilöt.> Älkää sivuuttako työttömänä olevia ammattilaisia.
> He eivät ole menettäneet osaamistaan.

> He eivät ole riski.Päinvastoin, usein juuri heissä on eniten todistettua sitkeyttä, perspektiiviä ja kykyä nousta vaikeuksista vahvempana.

Jos olet työnhaussa → älä epäröi kertoa siitä. Se ei tee sinusta vähemmän houkuttelevaa.
Jos rekrytoit → älä katso työttömyysjaksoa esteenä, vaan mahdollisuutena löytää loistava osaaja.

Rehellisyys tilanteesta ei tee sinusta epätoivoista. Se tekee sinusta rohkean ja valmiin seuraavaan mahdollisuuteen.